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武塔公司順利完成退休人員社會化管理移交工作
發布時間:2021-01-15 17:31:13 作者:劉群 文章來源:中電建武漢鐵塔有限公司 訪問次數:

日前,經過長達3個月的前期工作,武塔公司已于1224日順利完成全部1033名退休人員的社會化管理移交工作。包括退休人員信息化移交、人事檔案移交、黨員組織關系移交等工作。

企業退休人員社會化管理服務是指職工辦理退休手續后,其管理服務工作與原企業相分離,養老金實行社會化發放,人員移交所在地街道和社區實行屬地管理,由社區服務組織提供相應的管理服務,是順應經濟社會發展的客觀要求,完善社會保障體系,從而進一步保障企業退休人員晚年生活和提高生活質量的重要舉措;也是深化國有企業改革、解決企業辦社會問題的重要措施。

武塔公司黨委高度重視此項工作,召開專題會議部署移交工作,成立了退休人員社會化管理移交工作小組。人力資源部分階段完成了退休人員社會化移交工作:10月份完成了退休人員信息填報登記工作;11-12月完成了退休人員人事檔案整理、移交工作。


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工作中,公司人力資源部多措并舉,全力推進。一是廣泛宣傳,通過微信群和交心談心的形式,讓退休員工明白移交工作的重要意義,清楚移交后的待遇,給老同志們吃一顆定心丸;


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二是精準對接,組建兩個退休人員微信群,將退休人員以及退休人員子女邀請進群,便于各項政策的傳達與溝通;


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三是針對部分獨居老人行動不便的特點,工作人員上門服務,現場指導進行信息收集。通過以上措施,保證了信息采集的及時性和準確性,為移交工作打下了堅實的基礎。

退休人員移交社會化管理后,移交工作將進入常態化工作狀態。移交工作過渡期內,武塔公司將以國家及上級集團公司文件為指導,按照老人老辦法、新人新辦法,維護和保證退休人員福利、待遇。同時積極配合社區完成與退休人員的對接,推進社會化管理服務,以更好地實現退休人員老有所養,老有所醫,老有所教,老有所學,老有所為,老有所樂,使他們的晚年生活質量得到組織管理和服務上的保障,讓老同志的獲得感、幸福感更加強烈。


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